Karriere
Kleines Team. Senior-Köpfe. Echte Verantwortung.
Keine Hierarchien, keine Übergaben. Sie arbeiten direkt mit den Menschen, die die Infrastruktur betreiben — und verantworten ab der ersten Woche, was Sie bauen.
Offene Stellen
So stellen wir ein
Drei Schritte. Ohne Spielchen.
- 01
Ein echtes Gespräch
Dreißig Minuten mit dem Engineer, mit dem Sie zusammenarbeiten würden. Kein Recruiter-Screening und keine Aufgabe, bevor wir überhaupt gesprochen haben.
- 02
Eine Arbeitssitzung
Wir nehmen ein echtes Problem aus unserem Backlog und denken es gemeinsam durch. Sie sprechen, wir hören zu, beide lernen etwas.
- 03
Ein schriftliches Angebot
Umfang, Level und Gehalt innerhalb einer Woche schriftlich — und in jedem Fall eine klare Antwort.
Nichts Passendes dabei?
Schreiben Sie uns trotzdem. Wir lesen jede Nachricht und behalten die guten im Kopf.